Вслед за громкой реструктуризацией игрового подразделения Xbox, о которой мы писали ранее, корпорация Microsoft анонсировала более широкую волну кадровых чисток, затрагивающую уже всю глобальную структуру технологического гиганта. Исполнительный вице-президент и директор по персоналу Эми Коулман седьмого июля официально подтвердила в корпоративном блоге, что общее число сокращений достигает 4800 рабочих мест, что составляет примерно 2,1 процента от совокупной численности сотрудников компании по всему миру. Если вычесть уже известные нам 3200 позиций, подпадающих под реорганизацию Xbox, то сухой остаток в 1600 увольнений приходится в основном на коммерческое подразделение Microsoft, обслуживающее корпоративных заказчиков, и география этих сокращений, судя по формулировкам, носит глобальный характер без привязки к конкретному региону.
Тональность заявления Коулман выдержана в подчеркнуто философском ключе и лишена драматизма, характерного для письма главы Xbox. Она описывает происходящее не как антикризисное тушение пожара, а как структурную адаптацию к меняющейся реальности, где трансформируются потребности заказчиков и бизнес-модели, которые эти потребности обслуживают, и корпорация вынуждена перераспределять ресурсы и роли, чтобы сохранять максимальное влияние на рынке. Отдельного внимания заслуживает ее ремарка об искусственном интеллекте, явно призванная упредить неизбежные спекуляции о замене людей алгоритмами: Коулман прямо заявляет, что сокращаемые сотрудники не будут замещены ИИ, хотя тут же признает, что искусственный интеллект фундаментально меняет способы выполнения работы, и многие повседневные задачи в Microsoft уже поддаются автоматизации, что требует от персонала непрерывного обучения, наращивания новых компетенций и адаптации по мере эволюции трудовых процессов.
Кадровая стратегия Microsoft, судя по приведенным цифрам, не сводится к банальному уменьшению зарплатной ведомости. В течение года, предшествовавшего нынешним увольнениям, компания перераспределила более четырех тысяч сотрудников на новые позиции внутри корпорации, а свыше тридцати процентов работников, имевших право на участие в программе добровольного выхода на пенсию, этим правом воспользовались, что частично смягчает общий негативный эффект от принудительных сокращений. Иными словами, Редмонд пытается провернуть сложный маневр по одновременному сжатию неэффективных направлений и накачке мускулов там, где видит точки будущего роста, и судить об успешности этой стратегии можно будет не раньше, чем финансовые отчеты покажут реальное изменение той самой маржинальности, с которой у Microsoft, по их собственному признанию, в последнее время наблюдаются очевидные проблемы.
Об авторе
