Несмотря на недавний успешный запуск Dragon Ball Sparking! Zero, который за 24 часа разошелся тиражом в 3 миллиона копий, похоже, что Bandai Namco оказывает давление на 200 из 1300 своих сотрудников в Японии, чтобы они добровольно уволились, что считается недальновидным шагом для повышения прибыли. Согласно недавнему отчету Bloomberg, японский разработчик игр обходит строгие трудовые законы Японии, снимая все рабочие обязанности с 200 своих сотрудников. Предположительно, почти 100 из тех, на кого оказывается давление, чтобы они ушли в отставку, уже покинули компанию. Наряду с увольнениями Bandai Namco, по-видимому, отменила три новые игры, которые находились в разработке, а именно: новые игры Dragon Ball, One Piece и Naruto.
Эта смена курса в Bandai Namco происходит несмотря на бурный рост японской игровой индустрии, которая, по прогнозам, будет расти на 6,66% ежегодно до 2029 года. Game Developer связывает принудительные «добровольные» увольнения в Bandai Namco с убытками, которые принес онлайн-дивизион компании, который, предположительно, получил чистый убыток в размере 51,35 миллиона долларов в прошлом финансовом году. Если судить по нашим недавним отчетам, на рынке игр, похоже, происходит смещение, в котором молодая аудитория, как правило, предпочитает многопользовательские (особенно PvP) игры. На втором месте после PvP стоят однопользовательские игры, которые в течение более 30 лет были самым популярным типом игр для более чем 30% геймеров независимо от возрастной группы. Похоже, что именно в этой нише, наряду со многими другими японскими студиями-разработчиками игр, такими как From Software, Nintendo и Capcom, кроются сильные стороны и целевая аудитория Bandai Namco.
Данная ситуация вызывает серьезные вопросы о том, насколько далеко Bandai Namco готова зайти в погоне за прибылью. Многие считают, что компания, которая, как правило, является успешной, жертвует своими сотрудниками и потенциальными проектами, которые могли бы быть успешными.
Эта история также подчеркивает важность трудовых прав и этичного отношения к сотрудникам. Важно, чтобы компании придерживались справедливых трудовых практик и не принуждали своих сотрудников к увольнению. Отмена потенциально успешных игр также ставит под вопрос стратегическое направление Bandai Namco.
Следует надеяться, что Bandai Namco пересмотрит свои решения и пересмотрит свою стратегию, чтобы обеспечить более устойчивое будущее для компании и ее сотрудников.
Об авторе
